السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
وبعد
لورجعنا لحقيقة في الموضوع ان كل من يتسلم منصب اداري يعمل التالي
اول شي يغير اتجاه مكتبه
ثاني شي يبعد من ذكريات الموظفين كل انجازات من سبقه
ثالث شي يقوم بالعمل من الصفر ويغير كل الخطط السابقة
لذلك تبقى الخطه الخمسية خمسين سنة
لعدم وجود دور استلام وتسليم باهم الاعمال لمواصلتها
كل واحد يبداء من جديد
ونحن نصفق من جديد مع كلماتهم واجتماعاتهم
وبعضهم يرفع صوته ويقول المدير السابق لا يفهم شي
في تلك المدرسة خطه كل شخص يسير عليها وخطوط حمراء لا يمكن تغيرها
واجب كل شخص اكمال ماوصل له الاخر وليس العودة لنقطة الانطلاق الاولى
ولذلك سيبقى الرجل المناسب في المكان الغير مناسب وستبقى الكفاءت العلمية والاشخاص الجادين
في الظلام ومن يستلم زمام الامور هم اكثر الناس علاقة بالمدير الاكبر
وتقبلي خالص التحية
وياقلببببببببببببببببببببببببب احزن واحزن واحزن على الحال هذا هو الحال

عزيزي مرآيا

في مثل عربي يقول ذكرتني الطعن وكنتُ ناسيا .. الخطط التنموية المحروسة والتي أُعتمدت خلال

مسيرة ربع قرن بواقع خُطة كل خمس سنوات .. لن أتكلم عن عُقم تلك الخطط فذاك يعلمه القاصي

والداني .. لكن الغريب أننا لازلنا برغم المسيرة الإنمائية التي كم سمعنا وتغنينا بنجاحاتها نتفاجأ

بهشاشة ما تم إنجازه من سوء تخطيط للبنى التحتية وإهدار مقدرات الوطن لنعيش ظلامية الترقيع

العشوائي والذي لن يزيدنا إلا رهقا .

تحياتي